岗位职责：1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程；2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施；3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；6、制定招聘预算并控制执行；7、分析、评估招聘效果；8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职资格：1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；2、三年以上人力资源管理经验，二年以上招聘工作经验，对该领域及相关领域工作经验者优先；3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。岗位职责：1、熟练掌握公司各类产品知识及销售话术，为客户提供最具针对性的在线招聘相关产品及服务；2、通过电话销售的模式，开发新客户，维护、巩固及拓展老客户；3、通过电话量、销售进程等考核方法推动完成客户成交；4、根据公司要求完成销售目标，达成的各项关键绩效指标；5、按要求定期提交销售工作报表及工作总结；6、配合财务应收账款管理员做好个人应收账款的管理，保证公司的现金流。 岗位要求：1、1年以上同行业电话销售经验优先，有互联网/HR行业产品销售经验者优先； 2、富有开拓精神和良好的团队合作意识，有很强的学习和沟通能力，良好的协调能力、应变能力和解决问题的能力； 3、积极热情、敬业爱岗、心理素质佳、较强的抗压能力。其他福利：1、按照国家有关规定为员工缴纳五险；2、员工享有国家规定的法定假日及年假、婚假、产育假、带薪病假等假期；3、良好的内部激励机制为优秀员工提供了额外的激励奖金；4、公司为员工提供系统的专业培训，为员工的职业生涯发展提供广阔的平台。
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